Rekrutierung/Ausbildung im HR-Management. Wenn Homogenität zum Problem wird.
Hallo liebe Hörer, Homogenität als Problem? Nun – die High Potentials von heute sind besser ausgebildet als je zuvor – aber sie werden sich immer ähnlicher. In einer zunehmend heterogenen Welt könnte das zum Problem werden. Das haben inzwischen viele erkannt. Deshalb fordert nicht nur Daimler-Chef Zetsche: Die Chefs von morgen brauchen Eigenschaften, die sie von anderen abheben – und damit erst richtig interessant machen. Wie aber muß dafür die Rekrutierung und Ausbildung der Topmanager von morgen aussehen …?
Im Bewusstsein, dass die Ressource Humankapital der entscheidende Standortvorteil unserer Volkswirtschaften ist, haben viele schlank gewordene Unternehmen heute eine Bildungsoffensive eingeleitet. Die einzelnen Zielgruppen haben dabei differenzierte Bedürfnisse: Oberste Führungskräfte wollen eigene Führungskonzepte anhand neuester Management-Erkenntnisse kritisch hinterfragen; zur Beförderung vorgesehene Führungskräfte suchen eine kompakte Weiterbildung in ganzheitlichen, alle wesentlichen Aspekte umfassendem General Management; Spezialisten wollen ihren Wissenshorizont erweitern; Nachwuchs-Führungskräfte bauen sich das Wissen um Instrumente und Zusammenhänge operativer Führung auf …
Ulrich Hinsen | ManagementRadio
